中國電石網訊：

一把卷尺，一個手電，瘦削的身材，急促的步伐，每天穿梭于電石生產一線，履職盡責、刻苦鉆研，用自己的腳步丈量著人生的廣度和深度，譜寫了一幅將個人理想融入企業發展歷程的美麗畫卷，他就是中泰礦冶電石五車間主任助理張萬鵬。

過去：與企業共成長十年，在歷史的長河中，只是短短一瞬。然而，中泰礦冶的這十年卻是企業基礎管理日趨完善、創新成果引領行業發展、員工幸福指數不斷提升的十年。初進廠的張萬鵬從一名巡檢工干起，彼時的中泰礦冶自動化水平較低，出爐工每天在高溫難耐的現場從事著繁重的體力勞動，身上的衣服干了又濕，這也讓年輕的張萬鵬有了退縮的念頭，“我是一名農村出來的孩子，必須努力工作，當好家里的頂梁柱”，是骨子里吃苦耐勞的品質讓他堅持了下來。測量水溫、壓放電極、巡檢設備，他從每一項最基本的作業學起，隨身攜帶的筆記本上寫得密密麻麻，一有時間就會向師傅請教電石爐基本結構、運行原理、故障處置等知識，就這樣，不到兩年，他成為了車間工藝員，主管兩臺電石爐的工藝運行。2015年，中泰礦冶第一代智能出爐機器人在電石五車間20號爐試運行，徹底實現了出爐作業全過程自動化、智能化。從此，國內電石行業徹底告別了人工出爐的時代，走上了智能化發展的“快車道”。在車間工藝員的崗位上，他積極學習專業知識，不斷增強自身處置異常情況的能力，堅持用數據指導生產，制定多項工藝管控方案，電石爐生產秩序逐步穩定，在他的努力下，電石五車間產量連續8年位居全廠第一。

現在：用創新為員工減負“要讓員工工作更加輕松，現場管理更加標準”，這是張萬鵬作為一名技術人員的座右銘。作為車間工藝員，他每天堅守在生產一線，哪里有困難、哪里就有他忙碌的身影，下班時間積極學習電石生產相關書籍，不斷鉆研思考，解決現場存在的各類問題。電石行業起步晚、自動化水平落后、缺少可參考的行業標準，張萬鵬就查閱相關行業資料，積極開展技術創新、小改小造，針對設備改造，他反復修改圖紙，不斷嘗試，在失敗中總結經驗，不斷改進，直至成功，有時候一熬就是一整夜。2016年他針對電石爐凈氣水冷煙道7段經常斷水問題，提出新增一支循環水管線，實現了多段降溫，避免了循環水斷水現象；2018年他又提出了“散點除塵頂部加裝帆布改造”“正壓除塵器系統反吹改造”……他牽頭實施的智能機器人刮渣器、智能機器人工具架接渣斗、電石爐處理料面工具改造等項目累計獲得國家級發明專利8項，有效將現場人工作業轉化為自動控制，作業模式徹底改變，員工勞動強度顯著降低。十年間，他累計開展技術改造30余項，提出合理化建議200余條，2015年榮獲“中泰集團技術能手”，2021年榮獲“中泰礦冶最美技術之星”榮譽稱號，他用自己的創新成果推動著企業邁出智慧園區建設的堅實步伐。

未來：打造硬核團隊“一個人有能力不是有能力，要讓大家都有能力，才能適應企業高質量發展的要求。”張萬鵬說。自從張萬鵬擔任工藝員以來，他就給大家灌輸一個理念，堅持用數據指導檢修。每次非計劃停車，他都詳細記錄發生故障的設備、具體原因、處理步驟，不斷分析總結，減少重復性檢修。就這樣，車間四臺電石爐的運行率逐步穩定，以前的臨時檢修也變成了計劃檢修，檢修變得更加有規律、有秩序。作為專業知識最扎實的技術員，張萬鵬多年來一直負責崗位員工及車間工藝員的培養工作，只要到現場，他就和員工一起干活，他常說：“基層員工技能水平薄弱，就是因為缺乏經驗，要經常給他們教，不斷地講，這樣他們的操作就會更加規范。”他將自己對電石爐工藝管控的經驗毫無保留地傳授給每一位徒弟，教他們增強對異常數據和工藝指標的敏感度，用數據指導生產，及時調整工藝參數、穩定爐況，確保電石爐穩定高產運行。十年來，他已經培養出巡檢工50余人，工藝員6人，2人已經走上了中層領導崗位。

“奮斗和努力永遠在路上，責任和使命始終不會忘。”從員工到技術員，從技術員到裝置主管，從裝置主管到車間領導，變化的是崗位，不變的是他對工作的熱愛、對企業的熱忱之心。站在世界500強的起點上，張萬鵬對自己提出了更高的要求，他要大力開展技術創新，將生產現場變成自動化控制的智慧工廠，為企業培養出更多高水平的技能人才，使員工隊伍整體素質跟上企業飛速發展的步伐，用實際行動譜寫一曲奮斗不息的人生贊歌。