中國電石網訊：

相伴相隨，潤物無聲。長期以來，神木電石將“君子文化”根植于安全環保管理、標準體系創立、續建項目建設、職工人文關懷等企業發展的方方面面，夯實文化根基，錘煉工作作風，凝聚奮進力量，促進各項工作全面提升。

·有理想，勇擔當，人人爭做君子·

神木電石以“以人為本，真誠平等”的君子人本觀為指導，通過“君子文化”系列讀本、文化長廊、精神文明陣地等加強企業文化宣傳，加快與集團公司文化理念的融合，以陜西省五一勞動獎章、勞動模范獲得者郭頂為學習榜樣，持續講好“陜投人故事”，促進廣大員工爭做腳踏實地、志存高遠的“陜投人”。堅持企業發展與提高職工幸福指數齊頭并進，編制印發了“幸福金泰”建設落地實施方案，做到“幸福陜投”人人共享，逐步實現了企業生產環境安全可控，員工收入顯著提升，晉升通道公平公正、文體活動多彩生趣，培訓提升資源豐富等，員工幸福感、獲得感、安全感得到了全面提升，職工思想道德、文化素質和文明程度顯著提高，為企業培養了一支有情懷、敢擔當、素質高、善作為的“君子團隊”，涌現出一大批奮發有為、敬業奉獻的“君子員工”。

·講安全，守底線，筑牢發展根基·

君子“穩重持重，善作善成”，不立危墻之下。面對一期生產、二期建設雙重安全管理壓力，神木電石始終堅持“切實把安全和環保作為企業一切工作的出發點和落腳點”安全環保核心理念，提高政治站位，提升安全認識，嚴守安全紅線，算好安全管理的“政治賬、效益賬、幸福賬”。通過加大資金投入、完善制度建設、強化人員培訓、著力硬件配置等手段，將安全環保工作考核與職工收入牢牢掛鉤，推行“清單式”安全管理、開展“干部倒班”、檢維修作業“旁站式”監督、行為安全觀察與溝通、“安全事故案例分析”、“愛心條款誦讀”等創新管理舉措，建立起橫到邊、縱到底的現場風險防控、安全責任落實、隱患排查整治安全管理體系。廣大職工對安全管理重視程度不斷增強，在企業內部形成了“互相警示提醒、傳導安全思想、踐行安全行為”的良好氛圍，實現了從人到物的全面風險可控，改變了重組初期安全風險高、生產環境差、職工意識淡薄的狀態。公司2019年、2020年連續兩年被評選為榆林市安全生產先進企業。 

·立標準，建流程，實現管控有力·

神木電石以“君子文化”行為規范為指引，全面加強員工操作、作業管理，堅持以標準的手段規范員工操作行為、解決生產核心問題、增強現場風險管控。夯基固本，分別將2021年、2022年作為標準化、流程化建設推進年，經過對標、探索、提煉、總結，先后編訂完成了《電石生產標準化手冊》《電石塌料控制辦法》《檢修過程風險控制標準流程》《檢修標準作業指導書》《裝置異常報告書》等20多項標準、流程手冊。系列流程的建立有效地保證了各項標準的執行落地，發揮了穩定生產、釋放產能、保障安全的作用，逐步形成具有神木電石特色的標準體系。其中涉及電石安全生產核心問題的塌料控制更是達到了行業領先水平。

以“君子文化”引領管理“鐵三角”融合創新。強化崗位價值橫向、縱向管理，拓寬崗位價值管理考核范圍，精細崗位價值管理考核細則，對產品產量、工藝消耗、產品質量等指標進行月度分解，實行安全環保一票否決，不斷充實崗位價值管理的“飽滿性”，做到“預算到崗、考核到崗、獎勵到崗”，實現了崗位價值考核獎勵日清日結，使管理“鐵三角”三者間互通互融更為緊密，構建出系統的安全管控、產量提升、成本管理思維體系，充分調動了廣大職工生產積極性。

掌握行業標準制定主動權。近年來，神木電石先后參與《電石爐出爐機器人安全要求》《電石行業綠色工廠評價要求》《電石行業碳排放交易》等多項行業標準制定。今年，神木電石作為地區蘭炭行業安全生產示范點拍攝的安全教育片在蘭炭行業宣傳，編制制定的《榆林市蘭炭行業特殊作業實施細則》在榆林市推廣執行，為行業和地區標準化建設做出了貢獻，得到政府和行業協會的高度認可。

·抓機遇，謀發展，奮力追趕超越·

神木電石牢固遵循“尊禮守善 崇實尚新”的君子觀，以做強做優做大集團公司化工板塊為使命，堅持創新驅動發展戰略，長期致力于推進節能減排、增效降耗、生產自動化等工作的提檔升級，全力打造行業標桿，引領行業快速前進。 

在120萬噸/年電石資源循環綜合利用續建項目建設現場，國內首套電石渣制氧化鈣循環利用技術規模化、工業化的示范裝置，國內首個短流程高濃度有機廢水處理技術裝置，電石爐專家診斷及自動控制系統，冷卻廠房遠程控制起重機、冷卻廠房自動翻鍋系統，全方位智能巡檢系統等多個具有行業先進技術水平的單體項目正抓緊建設，為神木電石未來示范引領行業發展提供堅強保障的同時，切實解決了制約行業綠色高質量發展的諸多難題。

聚焦當下苦干實干，著眼未來砥礪前行。神木電石將繼續加強“君子文化”落地的深度、廣度，以更加扎實的作風、更加有力的舉措，克難攻堅、開拓奮進，為做強做優做大集團公司化工板塊作出新的貢獻。（郭平）