中國電石網訊：

“2021年7月，我的學生時代畫上了圓滿的句號，因為母校蘭州石化職業技術大學和新疆中泰化學托克遜能化有限公司建立了校企合作關系，我一畢業就獲得了到中泰集團上班的機會。這一年，我完成了從一名懵懂大學生到新時代產業工人的蛻變，參與并見證了中泰集團成功躋身世界500強之列的重要時刻。在工作和生活各方面，公司始終把我們員工的利益放在第一位。每當我把自己在中泰的生活成長經歷分享給朋友時，他們都會投來羨慕的眼光。”托克遜能化電石廠動力車間中控工高秀敏，如今已經成長為一名崗位技能扎實、綜合素質過硬的“多面手”型青年員工。

近年來，托克遜能化緊緊圍繞黨中央治疆方略特別是社會穩定和長治久安總目標，深入貫徹自治區黨委政府關于就業工作的各項決策部署，聚焦中泰集團“富民、興疆、強國”企業使命，深入實施人才強企戰略，在強化校企合作、員工技能提升、創新人才培養機制等方面謀思路，出點子，通過提高薪資待遇、改善生活工作環境、搭建個人晉升渠道等方式，筑巢引鳳，不斷引才聚才留才，讓人才成為推動企業發展的第一動力。
   積極吸納就業，服務地方發展

“我在這里實現了買房買車的愿望，一家人過上了幸福的生活。這些都源自于中泰集團為我們提供的優質就業平臺，我衷心地感恩感謝中泰集團，感謝政府的惠民政策。”托克遜能化員工圖拉普·索福爾動情地說。

2017年至今，托克遜能化積極響應黨和國家堅決打贏脫貧攻堅戰、實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接最強號令，按照中泰集團黨委整體工作部署要求，先后五批次招收喀什、和田等南疆籍員工627名，接收吐魯番市、鄯善縣、托克遜縣1223名當地群眾，按照“知識幫扶提素養、結對幫扶提技能、生活幫扶提幸福”的思路，幫助他們實現了從農民到產業工人的華麗轉變。這一惠及地方經濟發展和社會穩定的切實舉措，正是托克遜能化始終踐行中泰集團“富民、興疆、強國”企業使命的生動寫照。

如今，這些來自大疆南北的就業人員已分配在現場巡檢、質檢分析、維修、司機、食堂、后勤服務等各崗位工作，月收入均達到6000元/月以上，實現了以業安人，以業穩人，以業脫貧。其中部分員工已實現在烏魯木齊市、托克遜縣購房的安家夢，把老人、孩子接到托克遜安家樂業，有效帶動了當地經濟社會高速發展。

創新引才模式，提供人才保障

“針對化工行業‘招工難’的問題，托克遜能化多措并舉，立足企業實際，充分發揮現有資源，創新引才模式，通過深化校企合作和引進外部人才，為公司高質量發展提供有力的人才保障。”托克遜能化人事企管部副部長劉紅雷說。

畢業于甘肅有色冶金職業技術學院石油化工專業的徐海珍，今年通過校招的方式，成為托克遜能化的一名高性能樹脂合成內操工。歷時半年的學習和崗位實踐，她已經能夠獨立頂崗。“從學校進入職場，我要主動學習，盡快適應崗位完成角色轉變。”徐海珍說。

2019年至2022年以來，公司領導帶隊前往疆內疆外大學先后交流5次，蘭石化、蘭職院等高校領導先后到企業調研16次，與蘭州交大、甘肅農大、青海大學、青海民族大學、蘭州職業技術學院等18所院校簽訂校企合作協議，共同探討“訂單班”“現代師徒制”等多種人才培養和引進模式，2019年至2021年三年累計輸送2600余人，為公司發展提供人才保障。

2021年，公司積極引進核心骨干49人，實現了高性能樹脂廠、綠色建材廠兩大項目一次性開車成功。為確保留得住人才，托克遜能化在工作方式、薪酬待遇、休假方式、住宿、工作環境等軟性條件上綜合施策，加大力度滿足員工在工作、生活、薪資待遇上的要求。

   搭建機制平臺，提升員工技能

“燒焊時，焊條與鐵板保持45度夾角，有利于鐵水的均勻分布，燒出來的焊才光滑……”在托克遜能化電石廠維修車間二期廠房里，第七屆全國職工職業技能大賽新疆區選拔賽鉗工個人三等獎獲得者楊鑫正在耐心地為徒弟講解著焊接技術要領，在他的帶動和幫助下，現在班組員工會仰焊、二保焊人數增加了50%。

一直以來，托克遜能化黨委堅持筑巢引鳳，始終把培育專業領軍人物作為人才強企戰略的重要舉措，發動全員智慧，構建機制平臺，創新培養機制。通過搭建服務于安全生產的“創新改善”平臺、搭建個人成長的“育才平臺”、搭建服務員工的“民生改善”平臺，不斷提升員工技能，加快建設一支高素質員工隊伍作，把個人職業晉升、評優選先與技能提升相掛鉤，建立獎勵機制，營造出尊重人才、尊重技能的良好氛圍，有效激發了全體員工自我提升的積極性。三年來，托克遜能化共計完成民生改善481項，其中新增便民快遞點、新建人才公寓樓、提高員工薪酬等公司級民生改善項目，在公司引才留才等方面發揮出有效的積極作用。

截至目前，托克遜能化先后榮獲新疆首批“5G+互聯網”示范園區、自治區“開發建設新疆獎狀”、自治區“抗擊新冠肺炎先進集體”、國家“高新技術企業”、國家“民族團結創建進步示范單位”等榮譽稱號。托克遜能化黨委書記、董事長王利國表示，企業發展離不開人，穩定團結的員工隊伍是推動企業發展、實現企業目標的動力源泉之所在。新征程新起點上，托克遜能化黨委將堅持不懈做各族員工的“三個帶頭人”，加大專精人才引進和培養力度，建立健全人才激勵機制，打好穩崗就業“組合拳”，不斷滿足各族干部員工美好生活的向往，不斷激發推動企業實現“彎道超車”的內驅動力。