中國電石網訊：

為建立人才平等聘用機制，為企業儲備優秀管理人才，拓寬員工的職業上升通道，近日，電石車間開展了基層管理人員公開競聘。公司副總經理惠曉鵬，人力資源部、生產運行部相關人員參加競聘會。

此次競聘本著公平、公正、公開的原則，設置了筆試、面試、領導綜評、民主測評等環節。經過前期組織籌劃、宣傳發動、自主報名、資格審核，最終確定33人進入筆試環節。評審組對符合競聘條件的33人，通過競聘答辯、自由提問等程序進行了面試。人力資源部、生產運行部相關人員對此次競聘全過程進行了監督。

會上，參與競聘的人員進行了不超過5分鐘的個人演講，競聘者從個人情況、工作業績、競聘理由、優勢特長和在競聘崗位上的工作思路等方面進行發言。與會評委們結合競聘崗位、電石爐生產管理、安全工作、員工管理、崗位專業知識等方面進行了富有針對性的提問。

惠曉鵬進行了點評并作總結講話。他對這次競聘活動予以充分肯定，尤其對6名競聘者的表現給予了高度評價。他指出，公開競聘選拔管理人才，是推進公司扁平化管理落地落實、深化人事制度改革、創新選人用人機制的重要舉措，變“少數人決定”為“多數人選擇”，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，為優秀人才脫穎而出搭建平臺、疏通渠道、提供機會。選拔出想干事、能干事的優秀人才充實到車間生產主要管理崗位隊伍中，提高公司整體生產水平及經營管理水平再上新臺階。

“盡管競爭激烈，但是車間為我們提供了一個公平競爭、展示自我的舞臺，我一定要抓住機會，努力發揮自己最好水平。”“競聘就像一面鏡子，既給了我們一線員工挑戰自我的機會，也看到了自己與優秀員工的差距。我始終相信，機會是留給有準備的人，勤勞的人不會被辜負。”參加競聘崗位的員工紛紛表示。  

這場公開競聘激發了職工的主觀能動性和工作積極性，使得一批有能力、有水平的員工脫穎而出，變“要我干”為“我要干”，不僅達到了公司“人盡其才、人崗相適”的目標，同時也激發了企業內生動力，有力地促進了公司人才隊伍建設。