中國電石網訊:

通訊員孟靜 湯金報道：11月10日，新疆天業天能化工有限公司電石廠開展“傳薪火 續匠心”“導師帶徒”協議簽訂活動，充分發揮“傳、幫、帶”作用，弘揚傳承匠心精神，有效提升青年員工崗位技能和創新能力，進一步加強公司人才隊伍建設，夯實公司高質量發展根基。

活動中，通過車間推薦、雙向選擇的方式進行師徒組合，10位技術骨干組成的導師團隊，與10位新入職青年員工，共同簽訂了承載著責任和承諾的《“導師帶徒”協議書》，從此結下師徒情誼，成為良師益友，他們將立足崗位做好“接力棒”的推動者和傳承者。儀式結束后，徒弟們反應入職以來在工作和生活方面遇到的問題，導師們耐心答疑解惑，并分享了個人成長經歷，談認識、提建議，引導徒弟做好職業生涯規劃和奮斗目標，鼓勵大家立足崗位，謙遜好學，不斷提升自我修養和技能水平。

“在今后的工作生活中，我將加倍努力，不負師傅的諄諄教誨，做到勤學好問，刻苦努力，認真完成每項工作任務，以積極向上的態度投身到工作中，為公司高質量發展奉獻青春力量。”徒弟任海峰在表態發言時說道。

“導師帶徒”活動是幫助新入職員工加快融入企業的有效途徑，也是加強青年人才培養的重要抓手。一直以來，天能化工有限公司電石廠始終高度重視新入職員工發展，持之以恒開展“導師帶徒”活動，營造“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍，努力培養專業素質高、綜合能力強的青年人才，為公司高質量發展提供人才后備力量。

下一步，天能化工有限公司電石廠將以此次活動為契機，定期組織開展談心談話和座談會等活動，關注新員工工作思想狀況，引導新員工為公司高質量發展貢獻力量。