中國電石網訊:

發展是第一要務，人才是第一資源。近年來，圣雄能源電石廠根據圣雄能源黨委安排部署，堅決貫徹中泰集團人才強企戰略，堅持人才梯隊建設引領企業發展，把人才作為實現企業發展的關鍵因素，深入推進人才培養計劃，做實人才培養，助推企業高質量發展。

電石廠通過發揮王志國電石爐工大師工作室、聶玉海創新工作室等員工教育實訓基地，發揮示范引領作用，制定《新疆圣雄電石有限公司2023年培訓工作方案》扎實開展培訓工作，借助大師工作室、創新工作室、信息化電教室、特種作業取證實訓基地等平臺，將線上培訓與線下培訓有機結合，通過“一周一驗，一月一考”的驗證方式，做實人才培養工作。截止目前，電石廠已培育初級工355人，中級工362人，高級工224人，技師31人。同時完成質監類特種作業證取證17人，復證48人，完成安監類登高作業120人、低壓電工80人的取證工作。保證了人人到期取、復證，人人持證上崗，為企業安全生產奠定基礎。

“電石廠始終堅持以人才培養助推企業高質量發展。通過不斷分析、梳理員工結構，針對不同崗位、不同專業、不同水平的崗位員工開展分類培訓，針對員工培訓需求，完善培訓教育矩陣，以企業內訓師與培養平臺為抓手，開展切實有效的培訓工作。”電石廠綜合處業務主管吳秀清說。近年來，圣雄能源電石廠積極搭建人才培養平臺，完善企業內部培育機制，整合資源，不斷調整優化人才培養工作機制，將正向激勵傳導與壓力審核有機結合，持續提高員工培養工作的針對性、有效性和時效性，在培養一專多能復合型人才工作中取得實效。

后期，電石廠將深入構建全方位技能人才培育體系，依托廠級三級培訓，完善職業技能教育矩陣，針對員工崗位特性，分專業、分崗位、分特性做實培訓工作，將崗位員工培育至‘多崗通’，實現企業人才培育由‘量變’轉向‘質變’，以人才培育帶動企業高質量發展。