中國電石網訊:

編者按：四季度，面對持續下行的市場環境和經營壓力，神木煤化工電化公司全體干部職工始終堅定信心，以百折不撓的奮斗精神搶抓全年收官的“黃金期”，吹響降本增效的“沖鋒號”，鉚足干勁抓生產，全力以赴推項目，經營提質求突破，以更加優異的經營管理成績為年度工作交上合格的答卷，為明年順利開局打下堅實基礎。即日起，公司微信公眾號開設“奮戰四季度”專欄，全方位、多角度展示公司上下追趕超越的火熱場景和生動畫面。

一樁樁、一件件，都是電化公司工會積極融入中心、服務大局的有效舉措。通過高標準履行工會使命、踐行工會擔當、傳遞工會溫度，凝聚起職工智慧，團結引領廣大職工當好高質量發展主力軍。

01打造健康文明的職工文化，彰顯活力

“ 元旦迎新健步走怎么報名？”“書畫比賽繪畫要求的紙張尺寸是多少？”元旦尚未到來，電化公司節日前的氛圍感已拉滿，由工會牽頭，各協會承辦的健步走、書畫剪紙、籃球、演講比賽活動已經掀起報名熱潮，豐富多彩的形式，給了職工們更多的選擇。

“加油、加油”這是拔河比賽中的團結號子，這是籃球場上一個“好球”后的振奮吶喊，這是百米賽跑即將沖向終點的助力鼓勁……這一刻，我們看到了職工昂揚的斗志和熱愛生活、熱愛工作的激情，感受到了團結的力量。這一年，電化公司工會舉辦大型職工運動會，組織職工來一場“穩生產、提士氣”的拔河比賽，在夏日清晨登上山頂感受身心放松的瑜伽，各協會發起的健步走、乒乓球、羽毛球、籃球等項目的友誼賽，更是保證了“月月有活動，季季有精彩”。職工之家也成了員工的“溫馨之家”，工作之余，打幾桿臺球，相約一場乒乓球對抗賽，閱覽室里看看書，健身房里出出汗，書法臺上練練字……已成為電化公司職工文明生活的新風尚。

02弘揚積極向上的勞動精神，彰顯實力

踏上電化公司廠區主干道，道路兩旁的勞模先進宣傳板分外顯眼，這里展示出的7名勞模、15名先進個人、8名技能人才的風采事跡，凝聚榜樣力量，弘揚勞動最美麗的良好風尚。

勞動創造幸福，奮斗成就夢想。由黨、政、工聯合深入開展的崗位勞動競賽精準激勵活動，參與對象直接限定一線員工，指標項目明確到產量、質量、消耗，評定數據精準，全年累計獎勵102萬元，800余名一線員工享受激勵成果。以“五型五佳”班組建設為依托，組織職工圍繞安全生產、成本管控、現場管理等開展勞動競賽，充分調動班組這個最小單元的生產組織作用，激勵崗位員工精心操作。今年舉辦的首屆“匠心杯”職工技能競賽，開創了公司儀器儀表維修、焊工、鉗工等專業類綜合性技能盛會的先河，打造出職工展示精湛技能、相互切磋技藝的新平臺。新成立的電工、焊工、鉗工3個協會積極開展內容豐富、形式多樣的技能培訓、崗位練兵、技術比武等活動，通過高強度、多頻次的競賽，掀起了全員“學技能、鉆業務、練本領”的熱潮，提升了技能人才儲備。

03踐行情系職工的服務宗旨，彰顯合力

如果說“我為群眾辦實事”是把職工的“民生清單”變成“幸福賬單”，那么“工會主席接待日”就是為這份幸福再加碼。自9月份以來，電化公司工會每月設“主席接待日”，聽取職工的心聲與訴求，截至目前，已受理反映問題18件，通過協調責任部門推動問題處理。

持續整個夏天的“送清涼”，秋天送去檢修現場的“第一杯奶茶”，推動職工宿舍缺陷修復和條件改善，為職工大學生子女助學圓夢，節日里遞到職工手上的慰問品，酷暑時節里邀請家屬助力安全……春風化雨潤心田，一枝一葉總關情。電化公司工會不斷拓展工作領域，聚焦中心工作，提供更為精準的幫扶服務，把實事辦到職工心坎上。全年共看望職工家屬病故、住院職工及婚育女職工40余人次，堅持走訪慰問困難職工，在公司區域內設立4處“健康小屋”，以身心關懷加持職工的歸屬感、幸福感。（黨群工作部（工會）供稿）