中國(guó)電石網(wǎng)訊：

為進(jìn)一步拓寬公司選人用人渠道，優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)、高效、合理的人才配置，近日，神木電石組織開展了副總師及中層管理干部公開競(jìng)聘工作。

“讓想干事者有機(jī)會(huì)，能干事者有舞臺(tái)，干成事者有地位”，對(duì)此，神木電石發(fā)布開展神木市電石集團(tuán)能源發(fā)展有限責(zé)任公司副總師及中層管理人員競(jìng)聘工作的通知，在公司內(nèi)部進(jìn)行公開競(jìng)聘，競(jìng)聘堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則，公司紀(jì)委全程監(jiān)督，過程中采取“筆試+面試+民主測(cè)評(píng)”的形式，實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘全過程閉環(huán)管理。

經(jīng)過前期宣傳發(fā)動(dòng)和自我推薦，共57人參與報(bào)名，35人參與筆試。筆試環(huán)節(jié)采取閉卷考試、匿名閱卷的形式，全面考察競(jìng)聘者的理論知識(shí)、專業(yè)能力和文字能力。面試環(huán)節(jié)設(shè)置了競(jìng)聘演講、評(píng)委提問等環(huán)節(jié)，既對(duì)競(jìng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變分析能力、創(chuàng)新和邏輯思維能力進(jìn)行全面檢驗(yàn)，又對(duì)競(jìng)聘者解決問題思路和崗位匹配性進(jìn)行考驗(yàn)。

本次競(jìng)聘工作的開展，標(biāo)志著神木電石的改革逐步縱深推進(jìn)，優(yōu)秀干部人才正在嶄露頭角，必將進(jìn)一步激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的活力與激情，為全面推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增強(qiáng)中堅(jiān)力量，為建設(shè)一支精干、廉潔、高效的干部隊(duì)伍、推動(dòng)公司人才建設(shè)優(yōu)化發(fā)展，邁出關(guān)鍵一步！

接下來，神木電石將把競(jìng)聘結(jié)果作為主要依據(jù)，按照黨委審查、紀(jì)委考察等有關(guān)程序完成后續(xù)工作，確保本次競(jìng)聘圓滿完成。（馮遠(yuǎn)）