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8月3日，培研中心組織23名管培生開展了座談交流，公司副總經理荊海峰、冶煉生產委員會主任蘇天科及各企業領導出席本次會議。

會上，管培生們首先圍繞各自的性格特點、教育經歷、工作經歷等依次進行了自我介紹。隨后，大家劃分小組圍繞一個主題開展了無領導小組討論，并選出一人匯報。

由各企業領導組成的評委團觀察、記錄了管培生們的表現，在點評環節對各小組的精彩表現予以肯定，同時指出了討論過程中存在的問題，并給出了改進建議。

 參會企業負責人與管培生代表簽訂了導師協議，明確了導師與徒弟各自的權利和義務，規范了管培生管理要求。

荊總在總結講話中表示，管培生的發展受到了公司的高度重視，這是公司第一屆管培生，也是公司首次為剛畢業的學生匹配8級干部擔任導師。她通過自身的經歷強調了學習的重要性，并以此勉勵大家要不斷通過學習提高個人能力和學識，清晰地定位自己，明確未來發展方向，并為之不斷努力。

荊總對管培生和導師提出三點要求：一是管培生對自己要有高要求，不僅要認真學習掌握知識，還要思考自己的世界觀、人生觀、價值觀是否與企業文化相一致；二是導師要善于發現每個人的優勢，并有效利用，使組織發揮更大的價值；三是管培生將走向不同的崗位，遇到不同的師傅，學習不同的知識，遇到困難時要及時與導師溝通交流。