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連日來，圣雄能源氯堿廠乙炔車間黨支部持續推進主題教育活動，提升黨員素質能力。黨支部在黨員教育管理、黨員主題活動、黨風廉政建設上下足功夫，內外兼修，確保做到“學”有收獲、“做”有實效、“改”有成果，助力公司行穩致遠、高質量發展。

多元課堂，提高學習成效。乙炔車間黨支部充分利用網絡手段，依托“學習強國”等學習載體，實現“碎片化”學習向“系統化”學習轉變，增強黨員純潔性和先進性；深入黨員隊伍調研，做好談心談話，準確了解黨員實際需求，制定集中學習培訓“菜單”，以黨員“按需點餐”形式，激發黨員學習熱情，促進綜合素質提升。截至目前，黨支部組織集中學習研討20次，上交心得體會30篇。

特色活動，提高干事能力。乙炔車間黨支部緊扣生產任務，營造爭先創優氛圍，通過“優秀共產黨員”田文、“五四青年操作能手”黎建紅等身邊榜樣事跡，引導青年員工立足崗位當好表率；圍繞“黨建+安全”，組織開展“安全底線我堅守，提質增效我帶頭”主題活動，從人的不安全因素、物的不穩定狀態、管理上的缺陷，發動各黨小組“風險辨識”，實現安全生產操作可控、在控、能控，目前，黨支部對查出的生產工藝類、設備類、生產類等問題，整改完成率均為100%；黨支部持續推利用“黨員突擊隊”“黨員QC”等活動，開展12項工藝技術改造，解決生產疑難雜癥，降低員工操作勞動強度，有效改善現場工作環境。

成效轉化，提高工作質效。乙炔車間黨支部堅持把檢視問題貫穿于主題教育全過程，推動立行立改見成效，黨支部將服務員工、破解難題作為主攻方向，將“問題清單”變“服務清單”，及時回應員工訴求。積極改善現場作業環境，對除塵裝置進行改造、優化作業流程、配餐室改造……從環境改善到工作便利，從設備改造到員工健康，用實實在在的舉措，從“小切口”入手，幫助員工解決基層問題，讓很多堵點在立行立改中疏通，將主題教育成果切實轉化為推動工作的不竭動力。

自主題教育開展以來，乙炔車間黨支部堅持以“服務員工”的實際成效檢驗學習效果，在一個個服務清單中，黨員領導干部沉下身子為員工解決操心事、煩心事，努力用黨員領導干部的辛勤指數提高員工的幸福指數。