中國電石網訊:

近日，中泰集團二屆五次工會會員代表大會召開，會上表彰了集團公司工會系統2023年度先進，其中，圣雄能源榮獲“模范職工之家”榮譽稱號。

圣雄能源工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想指導職工之家建設，全面貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，以中泰集團黨委、工會各項會議精神為主線，緊緊圍繞企業中心工作，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，凝聚奮進合力，積極發揮工會在生產經營、民生福祉等方面的橋梁紐帶作用，全力解決員工的“急難盼愁”問題，凝聚正氣、匯聚力量，為企業高質量發展凝聚合力。

抓學習，強思想。公司工會持續強化思想政治引領，不斷加強自身建設。2023年全年組織“線上+線下”政工類培訓21次，培訓人員共計800余人，全體工作人員政治意識、責任意識、創新意識和服務群眾意識進一步增強，強化自身素質的同時積極引導廣大職工在思想上對標對表、行動上緊跟緊隨、落實上見底見效。

暖人心、送清涼。公司工會積極開展“春送健康、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”系列活動。組織開展特崗體檢、健康體檢工作，全年累計參與體檢人數3483人次，組織員工家屬及外協人員到阿樂惠鎮衛生院免費體檢187人，組織員工接種乙肝疫苗109人。組織健康講座2場，參加360人次。扎實開展夏季助力檢修送清涼活動，為廣大職工“戰酷暑”注射“強心劑”，以“裝置檢修”為契機，持續為生產一線發放西瓜、綠豆、冰糖85噸，配備防暑降溫藥品，并定期檢查藥品情況，現場慰問40場次，有效保障了夏季防暑降溫和裝置系統停車檢修工作，切實打通了服務廣大職工的“最后一公里”。

辦實事、顯擔當。公司工會以“基層工會主席踐承諾”為切入點，聚焦各族職工的操心事、煩心事、揪心事，廣泛征集職工意見建議，已陸續完成員工活動中心、職工書屋建設、兒童游樂場所投用、陽光蔬菜大棚、蘑菇房、“1元樂享”自助餐、電動車充電點等“一攬子”實事好事，使得廣大干部職工幸福感倍增。

顯深度、有溫度。貼心才能暖心，用心才能凝聚人心。除了基礎建設外，用心做好各類人文關懷工作，開展節日期間廠領導為員工過生日活動25場次，各基層工會開展集體生日會主題文化體育活動165場次，累計發放生日券金額62.9萬元，喪葬慰問3.32萬元，大病慰問1.18萬元，一線慰問18.85萬元，基層工會看望生病員工76人次，為生育員工發放寶寶服104套。2023年大力開展職工醫療互助保障活動，共為3751名正式職工購買職工醫療互助保障險合計22.5萬元，使得“看病難、看病貴”的問題得到有效解決，切實讓廣大員工分享企業發展紅利，充分感受企業大家庭的溫暖。

聚合力、促發展。結合“安康杯”十個一活動、自治區總工會職工創新性五小創新活動，形成了勞動競賽考核獎勵的長效機制。為員工搭建賽臺，錘煉技能，鼓勵員工開展以“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”為主的五小創新活動，引導員工學本領、練技術、強素質。先后歸納五小創新、專利技術、勞動競賽等成果冊200余冊，在全公司掀起了學技術、比貢獻的熱潮，設立專項獎勵，鼓勵員工發揮專項本領，切實增強創新意識，各車間、班組共開展競賽活動909次，參與1.28萬人次，安康杯”十個一“活動開展101次，參與1692人次。公司級優秀崗位練兵活動的組織已形成常態；大力號召廣大職工廣泛開展五小創新“大比評”活動。2023年開展職工創新活動申報共3511項目，其中五小群眾性創新3416項，勞模引領創新成果85項、關鍵核心技術創造性創新成果10項。各基層工會大力開展QC小組攻關活動，維修車間爭先QC小組在全國QC小組成果發表交流活動中榮獲“專業級”獎項。

凝聚力、豐文化。廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，促進公司文化建設，營造團結向上的工作氛圍。公司工會先后組織了“我們的節日”春節、元宵節系列活動，在“三八”國際婦女節插花、口紅制作、中秋國慶雙節期間組織開展“月滿國慶·情暖中秋”首屆職工美食節暨“雙節”等系列活動廣受大家喜愛，組織開展圣雄能源第七屆“安康杯”拔河比賽聯賽，圣雄能源首屆“安康杯”職工籃球聯賽、首屆“安康杯”職工乒乓球比賽、首屆“安康杯”職工羽毛球比賽，圣雄能源第一屆電子競技比賽，累計獎勵金額達34.1萬元。同時將各類文化活動與安全生產工作深度融合，舉辦“安全生產月”漫畫、板報、征文評比、新員工戶外拓展、卡拉OK大賽、文藝匯演等有聲有色的文化體育活動，進一步豐富了員工的業余生活，激起了員工凝心聚力，立足崗位實際，扎根企業的信心與決心。