中國電石網訊：

為進一步落實集團公司“人盡其才、才盡其能、人崗相宜、自我實現”的人才理念，加強電石事業部人才隊伍建設，助力公司新入職員工成長成才，連日來，電石事業部多舉措開展生產操作崗位新入職員工培訓。

思想引領凝魂聚力。召開新員工入職座談會，讓老員工分享成長成才經驗，并帶領新員工深入生產一線觀摩學習，引導新員工熟悉生產生活環境。并由黨員干部帶頭開展“一對一”“一對多”談心談話，關心新員工的工作和生活狀況，了解其思想動態，幫助其樹立正確的職業態度和職業觀念，建立起工作信心，引導其轉變角色。

安全培訓筑牢底線。精心做好事業部級、車間級安全培訓教育，安排專業人員擔任講師，開展課堂講授、現場演示、案例分析等多種教學課程，詳細講解了各崗位可能出現的職業傷害、事故隱患、應采取的預防措施、應急方法以及各崗位基本的安全職責、事故應急處置基本方法和要求，幫助新員工樹牢“安全第一”的思想意識。

薪火相傳技能成才。在提升新員工工作能力與素質的過程中，事業部堅持“用什么學什么、缺什么補什么”的原則，針對新員工崗位差異和需求多樣化，由經驗豐富、技術精湛的老師傅與新員工簽署“師帶徒”協議，將現場教學和理論授課相結合，由師傅通過“手把手”“面對面”“手指口述”“專項培訓”的方式解答徒弟在學習過程中遇到的問題、傳授經驗，幫助徒弟熟悉現場操作要點和注意事項，掌握各項操作規范要領及設備運行故障判斷、現場應急處理知識等，全面助力新員工在崗位成長成才。實踐長才干，歷練出人才。接下來，電石事業部將不斷總結經驗，優化培養機制，激發崗位員工干事創業的激情，搭建完善學習、歷練、提升、展示的舞臺，努力培養一支專業人才隊伍，為公司高質量發展增添新動力。（圖/文樊謹華張玉嬌）