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新疆天業導師帶徒引領后浪奔騰

日期:2025-1-2    作者:07郭
 中國電石網訊:

今年以來,新疆天業天能化工有限公司團委把導師帶徒人才培養機制作為加強人才梯隊建設的重要舉措,通過層層帶動、螺旋提升的人才培養方式,持續深化人才隊伍建設,切實為公司高質量發展注入新動能。

同心攜手,互學互幫共提升該公司按照以老帶新,以熟帶生的原則,通過自主自愿、雙向選擇的方式,高標準甄選導師隊伍,嚴把導師能力素質關,擇優挑選政治素質高、業務能力強、工作作風實、員工口碑好、自我要求嚴的骨干人才為幫帶導師,形成一對一、一對多的帶徒模式,充分發揮老帶新、傳幫帶作用,有步驟、有目標、有重點地傳授工作方法和實踐經驗。在帶徒期間,導師結合工作實際,堅持問題導向、細化責任清單、壓實幫帶責任,面對面講解、一對一指導,幫助廣大青年員工快速提高理論知識、業務能力和操作水平。

精心指導,傳承實踐真本領凡學百藝,莫不有師。日常工作中,導師們充分發揮傳、幫、帶的作用,由導師根據徒弟自身特點,為青年員工量身定制培養計劃和全方位培養目標,打造出一套先理論,后操作的帶徒方法,導師先系統性地給青年員工講解工藝流程、結構原理、設備操作,隨后在現場進行示范操作,最后再讓徒弟操作。通過這種方式,青年員工通過親自動手實踐,在實際操作中深刻領會和掌握技能要點,切實提升了員工們的操作水平,著力營造師父詳細講、徒弟認真學的良好氛圍。同時,導師在工作之余同徒弟之間談心談話,及時掌握思想動態,幫助他們解決工作、思想、生活等各方面困惑,不斷提升青年員工的業務能力和綜合素質,幫助青年員工從政治思想、崗位技能、創新能力等方面迅速提升,盡快成長為崗位能手。

雙向發力,精細考核把過關導師帶徒人才培養機制開展以來,公司高度重視過程和結果督導,專門制定了導師帶徒獎勵辦法,并注重強化師帶徒的考核評估,進一步督促鼓勵有經驗的老員工、老師傅多帶新人,助力新員工踏上快車道,學到真功夫,讓名師帶出高徒,實現以才育才,著力推動導師帶徒培養機制落到實處、見到實效。后期,該公司團委將持續優化并完善導師帶徒機制,把導師帶徒作為一項基礎性、長期性、系統性的工作來抓,引導廣大青年員工系好第一粒扣子,走正步、邁穩步,為公司培育一大批敢擔當、會創新、善作為的年人才隊伍,為公司高質量發展提供源源不斷的動力。(李佩貞)

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