中國電石網訊：

通訊員 霍轉靈 黃瑩報道：班組是安全生產的基本單元，是企業安全工作的源頭

和前沿，是目標任務落地的“神經末梢”。今年以來，新疆天業電石公司充分發揮班組在安全生產中的“前沿陣地”作用，堅持關口前移抓安全、重心下移強班組、矢志不移育人才，著力提升班組安全管理水平，全面奏響企業安全發展“進行曲”。

譜“安全教育”曲 唱出班組“好聲音”

“公司不僅線下組織開展警示教育和安全培訓，還通過企安e學、工作專刊實時發布公司安全動態，使每一名班組成員將‘安全’牢記在心間。”該公司電石二工段一班班長任康寧說。

為抓實班組安全教育，嚴格落實公司、車間、班組三級培訓的班組安全教育機制，該公司根據出爐、配電、行車等11個崗位工作實際，定期開展安全知識培訓、事故案例警示教育、應急知識實操考試，以學促技、以賽促學，切實將安全生產新思想、新理念、新要求貫徹到每一個班組、每一名組員，積極營造“人人講安全，人人都是安全員”的濃厚氛圍。同時，公司還通過征集班組安全漫畫、安全規章制度順口溜，編排安全小品、安全之歌等寓教于樂的方式，讓培養安全意識在車間班組“落地生根”。

調“精細管理”音 彈奏生產“主旋律”

“今天座談會的目的就是想聽聽大家在班組建設中存在的困難和問題，我們現場給予答復解決。”“建議在每個班組內部實現輪崗制度，確實能勝任多個崗位的，考慮為他們辦理多個上崗證，真正實現‘精一會二懂三’。”這是該公司召開班組建設推進會時的一幕。

據悉，該公司積極拓展班組建設工作方法，不斷豐富班組建設內涵，將“1+8黨員聯系群眾”“黨員干部幫扶進班組”深度融合，引導黨員與職工面對面交流、深入現場解決班組建設中存在的難題。為“安全衛士”“新動力”“大拇指”等80余個班組發放安全先進班組工作記錄，實行日推進、周匯總、月總結管理機制，將安全教育、隱患排查、安全文明標準化建設等工作作為班組建設的重點任務推進。同時，公司健全班組管理激勵機制，定期開展班組長表彰座談會，表彰優秀班組和班組長，交流班組安全管理好經驗、好做法，為企業安全生產保駕護航。

繪“技能培養”圖 搭建人才“大舞臺”

基層班組作為人才成長的搖籃，公司根據員工的專業特長，結合不同班組崗位工作需求，合理分配技能型人才，制定人才培養任務目標，實行“導師帶徒”“以修代培”管理機制，讓新員工更快適應工作崗位，有效提升基層班組整體素質和水平。

“我們工段有6個班組，今年完成出爐機工控機電源由串聯控制改為單獨控制、粉塵總倉卸灰閥加裝氣動插板閥等10余個職工“五小”活動，在優化生產工藝、安全檢修、清潔生產過程中發揮了重要作用。”該公司電石二工段工段長攔繼龍說。同時，公司以全面推進人才“引育留用”全鏈條同頻共振為主線，為班組搭建人才技能培養、管理提質增效平臺，班組成員結合崗位實際，提煉出卓越管理法、精優作業法、降本增效法，開展崗位練兵、技能比武活動，累計培養出100余名崗位能手，切實為公司高質量發展注入“源頭活水”。