近年來，中國平煤神馬集團深入實施創新驅動、人才強企戰略，著力構建科技創新生態圈，全力培育和發展新質生產力，一批原創性、引領性、標志性成果相繼推出，在多個領域實現了從“跟跑”向“并跑”乃至“領跑”的顯著邁進。

  一是優化創新生態。始終把科技創新視為“突圍密碼”，大膽探索實施科技創新“五項特別規定”（重大創新轉化項目向省委報備后邊建邊批；科研資金按需投入、年初估算、不限預算；科研人員配備不限編制、薪酬不設“頂板”；急需的科研設備及材料自主采購、不用招標、事后審計；課題上的事課題長說了算、課題外的事集團幫著辦），把“工資靠課題，獎金靠成果”導向上升為規章制度，近三年來，累計研發投入超120億元，創新增值超200億元，發放各類創新激勵資金1.5億元。

  二是打造創新矩陣。更加注重高能級平臺、創新型企業建設，重組煉焦煤資源綠色開發全國重點實驗室，建有尼龍新材料產業研究院、碳基新材料中試基地等79個省級以上創新平臺，承擔國家重大科研課題3項、省級重點研發項目9項，擁有省級以上創新型企業130家；2召開首屆科技開放合作大會，開辦創新學院，探索實施“科技+資本+產業”成果轉化模式，不斷積聚更強發展動力。

  三是加快成果轉化。先后攻克己二腈、對位芳綸、碳化硅第三代半導體粉體等一大批新技術新課題，2024年又依托持續創新效能，進一步推動4項關鍵技術再破“天花板” ，井下充填開采效率國內領先，地面瓦斯累計抽采總量1.2億方、首次實現本煤層瓦斯地面抽采，全釩液流電池 1GW 裝置實現全產線智能化生產，氨基己腈實現催化劑國產化、裝置大型化、成本接近國際領先水平。

  四是注重人才引育。構建形成內部“科研人才網絡社區”與外部“招才引智”“聚鳳筑巢”并舉的人才矩陣，擁有3個博士后科研工作站，目前在站博士20人，聘任5 名院士、8名行業領軍人才擔任集團首席科學家、首席科技顧問，引進 20 支國內一流創新團隊，研發人員總量達到1.2萬人。